Aquí te mostramos algunas recomendaciones esenciales para aplicar en tu día a día laboral
Gestión de incapacidades — Paso a paso
SURA / NUEVA EPS
1. Gestiona en tu EPS: ingresa a la plataforma de tu EPS y registra la incapacidad.
2. Obtén el soporte: descarga o guarda el comprobante de la incapacidad.
3. Envía o entrega: remite a vosorio@eurosupermercados.com o entrega al jefe inmediato para que haga la gestión.
OTRAS EPS
1. Reúne documentos: soporte de incapacidad + epicrisis (informe de atención).
2. Prepara el envío: ten los archivos listos para remitir.
3. Envía o entrega: remite a vosorio@eurosupermercados.com o entrega al jefe inmediato.
Plazo: envía o entrega el mismo día de expedición de la incapacidad, o a más tardar al día siguiente.
Reporte de
accidentes e incidentes
Si es necesario, se deben presentar primeros auxilios de manera inmediata.
El colaborador no puede autorreportar.
Todo incidente o accidente debe ser reportado el mismo día de la ocurrencia al jefe inmediato.
El jefe inmediato debe informar al área de SST para recibir el direccionamiento correspondiente.
En caso de requerir atención médica, se debe reportar a la Línea Efectiva de ARL Colmena y acudir al centro de atención que esta indique.
Una vez finalizada la atención, el colaborador debe enviar el soporte de incapacidad a su jefe inmediato.
NUESTRO COMPROMISO CON LA VIDA
Conoce a nuestra brigada de emergencias, el equipo preparado para tu seguridad y bienestar en el trabajo.
Área Protegida EMI
Contamos con el servicio de Área Protegida EMI, diseñado para brindar atención médica inmediata en caso de accidentes dentro de nuestros centros de operación.
Este servicio puede ser solicitado para clientes, colaboradores o proveedores, siempre que su vida o integridad se encuentren en riesgo.
Número EMI: 4441330 | Código Área Protegida: 501746
A la derecha, puedes ver quiénes conforman nuestro COPASST 2024 - 2026
En EURO, estamos comprometidos con el bienestar de todos nuestros colaboradores. Por eso, presentamos el actual COPASST 2024-2026, un equipo clave para mantener entornos laborales seguros y saludables.
El COPASST es un grupo conformado por representantes de los colaboradores y de la empresa, cuya misión es:
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Apoyar la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
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Promover el autocuidado y la prevención de riesgos.
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Vigilar el cumplimiento de normas de seguridad.
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Fomentar el uso adecuado de los Elementos de Protección Personal (EPP).
Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) 2025–2027
Te presentamos al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA), conformado para el periodo 2025–2027. Este comité tiene como propósito velar por un ambiente laboral sano, respetuoso y colaborativo, contribuyendo a la prevención del acoso laboral y al fortalecimiento de la buena convivencia entre todos los colaboradores.
El COCOLA está integrado por personas designadas por la empresa y elegidas por los colaboradores, y se encarga de prevenir y atender situaciones de acoso laboral, promover un entorno basado en el respeto y la equidad, y fomentar el diálogo y la resolución pacífica de los conflictos. Este comité actúa como un canal de apoyo y orientación para los colaboradores, protegiendo el bienestar colectivo y fortaleciendo una cultura organizacional positiva.
Te invitamos a conocer a los integrantes del comité y a acercarte a ellos si necesitas orientación o acompañamiento en temas relacionados con la convivencia laboral. ¡Cuidar el ambiente laboral es responsabilidad de todos!
PREVENTÍN
Una campaña que premia la prevención
Desde SST tenemos la campaña Preventín, una estrategia que busca motivar la disminución de accidentes laborales en todos nuestros centros de operación. ¿Cómo funciona?
La seguridad no es solo una norma, es una forma de cuidarnos entre todos.
Si necesitas orientación en SST, no dudes en contactarnos:
311 492 6690
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Cada sede que complete un cuatrimestre sin accidentes de trabajo ganará puntos.
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Al finalizar el año, las sedes con mayor puntaje recibirán premios colectivos como reconocimiento a su compromiso con la seguridad.
Esta campaña no solo es una competencia saludable, sino una forma de consolidar la cultura del cuidado colectivo, donde todos nos apoyamos para crear entornos laborales más seguros.
