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¿Sabes cómo usar el retiro de cesantías?

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  1. Carta de solicitud firmada por el colaborador, indicando que el retiro de cesantías es para compra de vivienda.

  2. Contrato de compraventa del inmueble, debidamente firmado por las partes y autenticada por notaría.

  3. Certificado de libertad y tradición del inmueble, con una vigencia no mayor a 30 días.

Retiro de cesantías para compra de vivienda

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  1. Carta de solicitud firmada, indicando que el retiro es para mejora de vivienda.​

  2. Presupuesto o cotización de la obra expedida por el almacén de materiales o el contratista que realizará los trabajos.

  3. Certificado de libertad y tradición de la        vivienda con fecha de expedición no mayor a 30 días.

  4. Último recibo de pago del impuesto predial, vigente y a nombre del colaborador o del conyugue.

  • En caso de estar a nombre del cónyuge, se debe presentar el registro civil de matrimonio o extra juicio autenticado por notaría.​

Retiro de cesantías para mejora de vivienda

INFORMACIÓN DE TU INTERÉS

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Pago de nómina 

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Intereses a las cesantías

  • Pago interno el 15 de enero.

  • Referencia legal: El empleador debe pagarlos al colaborador a más tardar el 31 de enero de cada año.

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Prima de servicios

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Cesantías (aporte anual al fondo)

  • El depósito anual al fondo de cesantías se realiza a más tardar el 14 de febrero.

  • Si necesitas traslado de fondo, solicítalo con antelación.

  • Se paga 2 veces en el año en Junio y Diciembre.

  • Referencia Legal: Se paga de forma proporcional al tiempo trabajado durante el semestre, equivalente a una quincena de salario.

  • Cada pago corresponde a la quincena laborada en curso.

  • Cortes de nómina: Todos los recargos, extras, dominicales y festivos se pagan quincena vencida. Por ejemplo: Quincena del 15 de Agosto se pagan novedades del 16-30 de Julio y quincena del 30 de Agosto se pagan novedades del 1 al 15 de Agosto.

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Licencias

  • Licencia por luto: Aplica por 5 días hábiles en caso de fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad (padres e hijos), segundo grado de consanguinidad (abuelos, nietos y hermanos), primer grado de afinidad (suegros), segundo grado de afinidad (yernos), así como cónyuge o compañero(a) permanente e hijos adoptivos.

  • Licencia no remunerada o remunerada: Deben contar con el visto bueno del Director de Tienda. Este puede autorizar hasta 1 o 2 días. Si se requieren más días, la autorización debe ser dada por Gestión Humana, quien define si es remunerada o no, según los soportes presentados.

  • Licencia de maternidad: El tiempo de licencia será el que la EPS establezca y autorice.

  • Licencia de paternidad: La EPS emite el permiso. En caso de que la EPS no autorice, la empresa reconoce 3 días hábiles.

  • Licencia por matrimonio: El colaborador debe informar y solicitar la licencia con el soporte correspondiente (registro civil o certificado) al área de Nómina. La empresa otorga 3 días hábiles.

¡Buenas prácticas para tener en cuenta!

​​

  • Si cambiaste de cuenta bancaria, debes informarle a tu jefe inmediato y entregarle la certificación bancaria. Debes estar mínimo 6 meses en este banco.

  • Si identificas que falta algún concepto en tu pago, revisa primero el histórico de novedades. En caso de confirmarlo, informa a tu jefe inmediato para que él reporte la novedad al área de Nómina.

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Compra de Línea Blanca Euro

En Euro ofrecemos la posibilidad de adquirir línea blanca y electrodomésticos en cualquier momento, con la opción de pagar en 6 cuotas quincenales descontadas directamente por nómina.

Proceso para la solicitud:

​​

  • El colaborador debe tener una antigüedad mínima de 5 meses.

  1. El supervisor debe enviar un correo desde su correo corporativo a Nómina.

  2. En el correo debe incluir la descripción y el valor del producto.

  3. El área de Nómina valida la capacidad de endeudamiento del colaborador.

  4. Una vez aprobado, se gestiona el descuento por nómina.

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Tenemos establecido una alianza con Alkomprar, que les permitirá acceder a productos de las mejores marcas a través de libranzas por deducción de nómina.

Beneficios de esta alianza

Tasa preferencial.

Cobertura a nivel nacional.

Asesoría personalizada.

Ahorro en tiempo y gastos.

Acceso a productos de tecnología, electrodomésticos, motocicletas y más.

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¿Cómo acceder?

Puedes comunicarte directamente con la ejecutiva de libranzas:

Rosalía Monsalve
Ejecutiva de cuenta libranzas
📞 318 500 9237
📧rosalia.monsalve@corbeta.com.co
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Libranzas por deducción de nómina con Alkomprar

Afiliaciones

¿A quién puedes afiliar?

  • Hijos(as) menores de 18 años.

  • Hijos(as) de 18 a 23 con certificado de estudios vigente.

  • Hijos(as) con discapacidad (sin límite de edad, con soporte médico).

  • Padres mayores de 60 años que dependan económicamente del colaborador.

​

Nota: La elegibilidad exacta y soportes pueden variar según la Caja; se validan al radicar.

¿Cómo radicar?
1.

Reúne los soportes completos y legibles en PDF.

Envía un correo a snaranjo@eurosupermercados.com Asunto: AFILIACIÓN CAJA...

Cuerpo del correo: nombre completo, cédula, sede/área, parentesco del beneficiario y listado de adjuntos.

2.
3.

Recibirás confirmación y fecha de inicio del beneficio cuando la Caja lo apruebe.

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¡Atención colaboradores!

Compartimos la siguiente tabla con los porcentajes correspondientes a los recargos.

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